Solutions Saville Assessment

Les Questionnaires de Personnalité Wave

Les questionnaires de personnalité Wave sont les plus puissants prédicteurs de la performance et du potentiel au travail. Ce modèle, qui a fait l'objet de recherches approfondies, mesure les caractéristiques clés qui sous-tendent la réussite sur le lieu de travail.

Styles Professionnels

  • 40’
  • 108 facettes de la personnalité
  • 36 compétences
  • Adéquation à l’environnement
  • Pour les décisions de sélection à enjeu élevé
  • Tous les rapports Wave
  • Prédictivité 55%

Styles Focus

  • 15’
  • 36 facettes de la personnalité
  • 36 compétences
  • Adéquation à l’environnement
  • Pour la sélection et le développement à l'interne
  • Rapports Wave (hormis Sales et Leadership)
  • Prédictivité : 45%

Work Strengths

work strengths saville
  • 20’
  • 36 compétences
  • Convient à la sélection
  • Adéquation à l’environnement
  • Ne différencie pas Talents et Motivations
  • Seulement les rapports en lien avec la sélection (4)
  • Prédictivité : 50%

Match 6.5

match 6 Saville

Le moyen le plus rapide d'associer bon talent au bon rôle:

  • 6.5'
  • 36 questions mesurant les talents de positions clés
  • 1 unique score d'adéquation au rôle pouvant être utilisé avec d'autres assessment pour une vue globale des candidats et une meilleure sélection

 Les Tests d'Aptitude Swift

Les tests d’aptitude sont hautement prédictifs du succès professionnel, y compris pour les fonctions dirigeantes. Les outils Saville Assessment ont été développés selon les connaissances les plus récentes, sont évalués et mis à jour régulièrement et sont optimisés pour fournir des informations fiables en un temps record (10 à 18’).


Les aptitudes sont mesurées selon deux axes: performance et vitesse. Les résultats peuvent tous être comparés à des normes de référence fiables. Ils sont disponibles dans plus de 30 langues, dont le français, allemand, anglais, italien, espagnol, portugais mais aussi pour l'Extrême-Orient et les pays arabes.

Swift Comprehension

  • 9.5'
  • Comprendre, calculer, identifier les erreurs
  • Raisonnement critique mesuré à l'aide de sous-tests :
  • verbaux (4 min)
  • numériques (4 min)
  • de contrôle (=error checking) (90 secondes)
  • Pour des collaborateurs et managers de proximité
Exemple de rapport

Swift Analysis

  • 18'
  • Comprendre, calculer, discerner la logique d'une chose
  • Raisonnement critique mesuré à l'aide de sous-tests :
  • verbaux (6 min)
  • numériques (6 min)
  • diagrammatiques (vision dans l'espace) (6 min)
  • Pour des spécialistes, experts et managers
Exemple de rapport

Swift Executive

  • 18'
  • Comprendre, calculer, raisonner dans l'abstrait
  • Raisonnement critique mesuré à l'aide de sous-tests :
  • verbaux (6 min)
  • numériques (6 min)
  • de raisonnement abstrait (6 min)
  • Pour des senior managers (ex.: directeurs, managers, spécialistes, diplômés et trainees)
Exemple de rapport
Télécharger la brochure Aptitude

Les Feedback 360º


Le feedback 360º est un processus qui permet de connaître son impact et de savoir comment une personne est perçue par ses principaux partenaires : manager(s), collaborateurs, collègues voire partenaires ou clients. Cette perception est comparée avec sa propre autoévaluation et les écarts mis en évidence.


Les Feedback 360º comparent deux vues extrêmement utiles dans des processus de coaching et de développement du leadership, pour obtenir une performance optimale dans l'action :

  • Le potentiel mesuré
  • La performance (impact perçu)

Chaque processus permet de collecter le feedback de 25 personnes au plus.

Performance 360º

performance Saville
  • 10'
  • 4 domaines, 3 facteurs et 3 dimensions
  • 36 dimensions comportementales
  • Validité élevée
  • Le rapport dual facilite l'évaluation comparative du leadership
  • Feedback qualitatif et quantitatif
  • Evalue la performance leadership dans plusieurs domaines professionnels
Exemple de rapport

Performance 360º avec Aptitude

Aptitude Saville
  • 10'
  • 4 domaines de Performance + 1 domaine Aptitude comprenant 2 facteurs, couvrant chacun 3 dimensions
  • 42 dimensions comportementales
  • Validité élevée
  • Feedback qualitatif et quantitatif
  • Evalue la performance leadership dans plusieurs domaines professionnels
Exemple de rapport

Leadership Impact 360º

leadership saville
  • 10'
  • Met en évidence identité du leader VS sa perception
  • Donne une perspective organisationnelle du leadership à impact
  • Le rapport dual facilite l'évaluation comparative du leadership
  • Match direct avec notre modèle 3P et nos rapports Impact Expert
Exemple de rapport

Les aides aux analyses de rôles et postes


Aides à définir les attentes face aux rôles. Ces solutions vous permettent de définir les profils de poste, les analyses de métiers - méthodologie d’évaluation Saville (analyse de poste, analyse statistique).

Job Profiler

job profiler saville
  • 10'
  • Possibilité d'inclure jusqu'à 50 évaluateurs
  • Améliore les spécifications des rôles et des personnes
  • Divergences de points de vues sur les exigences clés révélées
  • Applicable à tous les rôles et secteurs
  • Meilleure adéquation des individus aux rôles et à la culture
  • Fournit des données complètes comprenant le comportement, les capacités et les mesures globales
  • Utilisation de questions ouvertes pour clarifier l'objectif du poste et les exigences spécifiques
Exemple de rapport

Cartes compétences

culture saville

Les cartes compétences permettent de définir et de réfléchir sur les forces et limites d’une équipe ou d’un individu, et d’impliquer divers acteurs dans une définition rapide, dynamique et agile des attentes pour un rôle :


  • Profil de rôle : quelles compétences sont indispensables?
  • Pour atteindre ce résultat , quelles compétences (max. 8) doivent être fortes (7+)? Lesquelles doivent être faibles (4-); Lesquelles (solde) seront moyennes (5.5)?
  • Utile pour: recruter les talents ; développer les talents ; Leadership ; Sales ; Rôles Professionnels
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