Certifications et formations 2020 - F (Lutry)

Programme 2020 - Certification et formations en français

  • Certification Wave, Jour 1, 29 sept. 20, F

    Jour 1: les bases de la psychométrie; la différence Wave; le référentiel de compétences Wave; le "deep dive" de Wave; interpréter un profil Wave

    Ensuite: 3 entretiens à mener pour s'exercer

    Jour 2: certification; entraînement; utilisations de Wave; profil de poste; les rapports Wave; plateforme Oasys.

  • Formation Work Strengths, 30 octobre 20, F

    Apprendre à utiliser l'outil idéal pour des recrutements efficaces et efficients en 1 journée; connaître l'outil et le référentiel de compétences; interpréter des résultats; restituter les résultats; utiliser la plateforme

  • Certification Aptitude, 5 novembre 20, F

    Les fondements des tests d'aptitude; Uilitiser les tests d'aptitude de manière appropriée; Connaître les différents tests; Interpréter les résultats; Restituer les résultats

  • Certification Wave (jour 1), 6 novembre 20, F

    Jour 1: les bases de la psychométrie; la différence Wave; le référentiel de compétences Wave; le "deep dive" de Wave; interpréter un profil Wave

    Ensuite: 3 entretiens à mener pour s'exercer

    Jour 2: certification; entraînement; utilisations de Wave; profil de poste; les rapports Wave; plateforme Oasys.

Xavier Mercier • 4 novembre 2019

Rendre visible l'invisible - Agefi Indices, Sep. 20 - D. Held

par Daniel Held • 13 septembre 2020
Rendre visible l’invisible est le but premier des sciences humaines, mais la vérité fait souvent peur. Pourquoi ? De tout temps, la société a cherché à identifier les personnes les plus à même de remplir des missions et de s’inscrire dans un système social donné. Cela s’est fait longtemps sur la base de la seule observation humaine, avec son lot de jugements erronés. (...). L’émergence des sciences a rendu possible l’objectivation de certains phénomènes, donc de rendre visible ce qui ne l’est pas à première vue. Quelles sont les approches pertinentes, par rapport à celles qui sont des écrans de fumée? Et pourquoi les approches pertinentes ne sont-elles pas encore généralisées? C'est ce à quoi nous tentons de répondre dans l'article de ce mois.

Expérimentez les sensations du leadership et de son développement. 28.8 - Avenches; 25.9. Russin (GE)

par Daniel Held • 13 août 2020
Deux demi-journées pour expérimenter comment le cheval rend visible l'invisible, et permet à chacun d'entre nous de progresser dans son impact leadership - l'enjeu essentiel en ces temps de transformation. L'équicoaching a démontré, durant les 20 dernières années, son extraordinaire puissance pour transformer des leaders, leur impact et leur vie, vers plus d'authenticité, de fluidité, de résultats et de plaisir. Peu de théorie, beaucoup d'expérimentation. Vous n'avez pas suivi un cours; vous êtes mieux dans votre peau et abtenez de meilleurs résultats avec moins d'efforts. Vous doutez? Alors rejoignez-nous lors de l'une des sessions, ou contactez-vous pour en parler. info@piman.ch - +41 21 791 61 77

Votre organisation est-elle Processus ou People? - Agefi Indices - 29.6.2020

par Daniel Held • 29 juin 2020
De nombreux facteurs déterminent l’ADN d’une organisation. S’il fallait utiliser un seul critère pour séparer le monde professionnel en deux catégories, ce serait le suivant : la valeur créée est-elle en priorité le résultat d’un Processus très structuré, ou dépend-elle de la capacité des équipes à créer de la valeur unique pour chaque projet/contrat (People) ? Cette différence n’est pas liée au secteur d’activité. Nous trouvons en effet des entreprises industrielles dont l’âme reste centrée sur le savoir-faire des individus (ex. parfums, projets immobiliers ou machines sur mesure) comme nous trouvons des entreprises de services qui peuvent être orientées processus (p.ex. assurances, impôts, commerce de détail, logistique).
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